Salario Promedio en RD: RD$19,000 y Canasta Familiar RD$45,000
En Santo Domingo, el presidente de la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, ha afirmado que el salario promedio en República Dominicana se sitúa en RD$19,000, mientras que la canasta familiar alcanza los RD$45,000 mensuales. Esta disparidad genera preocupación entre los trabajadores y sindicalistas.
Desbalance Económico
Abreu destacó que la distancia entre el salario promedio y la canasta familiar es alarmante. “El salario promedio es solo la mitad de lo que implica la canasta familiar promedio, lo que crea un desbalance que debemos corregir”, enfatizó. Esta situación puede llevar a la intranquilidad social si no se toman medidas.
Causas de la Disparidad
El líder sindical mencionó que, según el Ministerio de Economía y Planificación, la canasta familiar promedio se establece en RD$45,000. Sin embargo, el salario promedio, a pesar de los aumentos en el salario mínimo, se mantiene en RD$19,000. Es necesario abordar esta disparidad.
Propuestas para Mejorar la Situación
Abreu sugirió que la solución podría incluir la recaudación de impuestos evadidos, la mejora de los salarios y el desarrollo de un sistema de seguridad social más inclusivo. “Es fundamental que se brinde certidumbre a la sociedad”, afirmó.
Reforma al Código de Trabajo
En cuanto a la reforma del Código de Trabajo, Abreu advirtió que no se llegó a consenso sobre el tema de la cesantía. “La discusión ha concluido para la parte sindical y ahora pasará al Congreso”, declaró en el programa Esferas de Poder, transmitido por RNN Canal 27.
Perspectivas del Sector Empresarial
El sector empresarial ha expresado que cualquier reforma que no contemple la cesantía no será válida. Abreu mencionó que el empresariado propone que la cesantía tenga un tope de diez salarios mínimos y un límite de cinco años de antigüedad, a pesar de la duración del empleo.
Conclusiones y Siguientes Pasos
Recordando el anuncio del presidente Abinader, Abreu afirmó que se había logrado consenso en el 97% de los artículos revisados del Código Laboral. Sin embargo, aspectos importantes como la cesantía quedan pendientes para futuras reformas.
